Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления - справочник для студентов и школьников

Что такое зарплата

Денежное вознаграждение за выполненный сотрудником труд является заработной платой.

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор обязан содержать информацию о заработной плате. А каждый работодатель — иметь положение, систему оплаты труда, регулирующую на постоянной основе начисление денежных средств.

Что включает в себя?

Должностной оклад — окладная часть прописана в трудовом договоре работника.
Тарифная ставка — оплата, преимущественно зависящая от отработанного времени, чаще всего используется и применима к рабочим местам, где сотрудник работает по сменам или занят частично (несколько часов в день, несколько выборочных дней в неделю).

Какие еще начисления относятся к зарплате:

компенсации за условия труда (работы на химических предприятиях, условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работа на шахтах, при низких температурах и в сложных условиях);
стимулирующие выплаты за объем выполненных заданий; к этому понятию также относятся премии за качество и количество проделанной работы.

В целом, работодатель может сам выбирать, как именно заработная плата будет начисляться и измеряться в его организации: размер оклада (не меньше МРОТ), компенсационные выплаты, наличие или отсутствие премий и прочее.

Факторы, влияющие на размер оплаты

Размер зарплаты может зависеть от огромного ряда факторов:

Уровень образования работника, который осуществляет трудовую деятельность; его трудовая квалификация.
Стаж работника. То есть общий период занятости на конкретном месте работы. Также существует понятие «разряд», включающее в себя одновременно и уровень образования работника, и его стаж. Соответственно, чем он выше уровень, тем выше может быть заработная плата, на которую претендует работник.
Продолжительность рабочего дня. Согласно законодательству, в стране официальным считается восьмичасовой рабочий день. Тем не менее, многие организации частного характера устанавливают 12-часовые рабочие смены. Соответственно, и оплата такой смены увеличена. Отдельно стоит отметить такие типы службы, как вахтовые и командировочные, уровень оплаты которых зачастую более высок.
Демографические характеристики работника, зачастую имеющие определяющий характер. К ним можно отнести возраст и пол трудящегося. Многие организации и предприятия предпочитают брать молодых и социально активных людей, энергичных и деятельных.
Национальные и культурные особенности особенности также влияют на размер заработной платы. Структура оплаты труда на каждом предприятии своя, поэтому может учитывать данный фактор.
Территориально-географические признаки. В регионах, где преобладает суровый климат и, соответственно, более тяжелые условия труда, зарплата зачастую значительно выше. Помимо этого, работники в суровых условиях могут рассчитывать на получение разного рода льгот. К ним можно отнести и получение увеличенного отпуска (до 2-3 месяцев), и возможности бесплатного проезда по стране.
Уровень общеэкономического развития страны, а также общая развитость рынка труда.

Выделяют две основных формы оплаты за работу: сдельная и повременная.

Какая может быть применена формула расчета зарплаты

Сегодня в компаниях никто не высчитывает заработную плату по формуле на листочке. Бухгалтерия работает в программах, например:

1С: Заработная плата и управление персоналом.
Инфо-предприятие «Зарплата и кадры».

Уже готовые формулы, занесенные в систему, значительно упрощают контроль и учет сотрудников и их начислений, минимизируют возможность ошибки, сокращают время, потраченное бухгалтером на начисление средств и перевод этих денег на карту.

Приводим вариант формулы для начисления заработной платы сотруднику. Они могут пригодиться для решения задач по экономике или углубленного изучения темы.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная СОТ самая распространённая, применяется и госорганами, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда. В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка. В коммерческих – схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа.

Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Например, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная СОТ в соответствии с Постановлением Правительства от 05.08.2008 за № 583.

Виды оплаты труда

Основные виды:

Основная заработная плата формируется работнику с учётом отработанного времени, в соответствие количественным и качественным показателям выполненного задания, разрядам и окладам, сдельным расценкам, премиям, доплатам за особенные условия работы (работа ночью, в выходные, надбавки руководящим лицам, компенсации за простои не по вине работника).
Дополнительная плата рассчитывается за нерабочее время, которое регулируется действующим законодательством (оплата отпусков, перерывов матерям по уходу за детьми, льготы несовершеннолетним, оплата за часть отпуска, который не использовался).

Функции и особенности зарплаты

Зарплата — это особый вид дохода.

В классическом представлении о системе мотивации персонала именно заработная плата — ключевая составляющая экономического или прямого метода мотивации.

Но речь идет не о формальном обещании на словах: «Будешь лучше работать — заплачу больше на 20 тысяч», а о выстроенной и опробованной в деле системе, имеющей свои принципы:

своевременная оплата труда;
понятная и прозрачная система оплаты;
премирование за качество проделанной работы, в идеале основываясь на системе KPI.

Помните, что ключевое право работника — это своевременное получение заработной платы за свой труд.

Некоторые показатели, которые можно исчислить в динамике:

Количественные: трафик на сайт, количество покупок или заказов, средний чек, конверсия продаж.
Денежные (личная работа менеджера call-центра или продавца): объем продаж на конкретного человека, маржинальный доход, дополнительные продажи акционных товаров.
Клиентские: количество и качество постоянных клиентов, положительные отзывы о работе сотрудника, желание клиента вести проекты только с определенным менеджером.

Также учитываются не только индивидуальные достижения, но и достижения коллектива, отдела: выполнение плана продаж, разгрузка «зависших» товаров с остатков на складе и прочее.

Помимо мотивационного подхода к вознаграждению, нужно учитывать и такие функции, как:

Определение цены труда и его важность во всей экономике организации.
Поддержание достаточных условий жизни работникам.
Поддержание баланса между оплатой труда и затратами на содержание штата.
Учет совокупных затрат труда на изготовление и производство чего-либо, учет стоимости рабочей силы и другие издержки производства.
Социальное обеспечение, предусмотренное законодательством (отчисления в Пенсионный фонд России) и дополнительное медицинское обслуживание (работодатель по возможности оплачивает сотрудникам ДМС).

Что входит в состав МРОТ (минимального размера оплаты труда)?

Законодательством установлено, что любой трудящийся гражданин вправе претендовать на оплату собственного труда, причем она не должна быть ниже установленного минимального уровня.

Однако необходимо учитывать, что это правило действует только в том случае, если работник трудится на полной ставке, и не относится к сотрудникам, занятым неполный день или по совместительству.

Получается, что начисления и выплаты должны быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работодатель не придерживается правил, установленных законодательством, и выплачивает зарплату ниже МРОТ, то может наступить ответственность, которая повлечет за собой наложение штрафа.

Системы оплаты труда

Выделяют три основные:

тарифная;
бестарифная;
смешанная.

Первая представлена совокупностью регламентирующих нормативов, на основании которых выполняется разбивка заработных плат сотрудников соответствующей категории и состоит их основных элементов:

Тарифная сетка – это таблицы, в которых указаны фиксированные оплаты за час или день по порядку от первого (низшего) разряда. Сейчас, как правило, используются шестизначные тарифные сетки, которые дифференцируются в зависимости от условий работы.
Тарифная ставка – сумма за работу соответствующей сложности, выполненной за единицу времени, выраженная в денежном виде.
Тарифный коэффициент – это отношение ставки определённого разряда к ставке первого, которая принимается за единицу. Количественный показатель тарифного коэффициента демонстрирует превышение уровня оплаты работ (работников), которые относятся к данному разряду, по отношению к тарифному разряду самых несложных работ, относящихся к самому низшему (первому) разряду, или не имеющих квалификацию работников, которым присвоен первый разряд.
Тарифно-квалификационный справочник представлен нормативным документом, который регламентирует виды работ соответствующей отрасли, их квалификационные характеристики, профессиональные требования, предоставляемые к работникам, теоретического и практического характера.

При бестарифной системе начисления заработной платы, оплата труда работника формируется по итогам выполнения задания всеми сотрудниками и представлена частью общего заработка с учётом квалификации работника и его участия в трудовом процессе.

Использование бестарифной системы целесообразно, если есть возможность учесть результаты труда каждого участника производственного процесса. Такая система положительно влияет на коллективную заинтересованность в целом.

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная СОП напоминает опционную систему в стартапах. Есть фонд оплаты труда и сотрудники. Предположим – 100 тысяч рублей и 10 человек. Работодатель устанавливает, что:

ФОТ может быть увеличен, если поднимется прибыль компании,
Доля зарплаты каждого сотрудника – 10%.

Доля может ранжировать сотрудников по объёму участия в работе либо быть одинаковой для всех.

В трудовом договоре, естественно, пропишут 10 тыс.рублей – зарплата в месяц. Упоминать % нельзя по ТК, да и не очень-то выгодно для фирмы.

После оглашения условий работы можно не устанавливать дополнительного стимулирования, работники сами будут стремиться к увеличению дохода компании. Такая модель применима к небольшим, начинающим компаниям, которые не будут выходить на биржу, но хотят заинтересовать работников, не имея денег на премии.

Главные виды зарплаты

Основание разделения зарплаты на виды определяет и дифференциацию ее на основную и дополнительную.

Основная заработная плата – денежное вознаграждение, полагающееся работнику за время, потраченное на выполнения трудовых обязательств, учитывающее количественнцую и качественную характеристику труда, плюс выплаты за вынужденный простой, доплату за работу в выходные и праздничные дни, а также сверх нормы. Формы такой зарплаты могут быть следующими:
- сдельная – начисляется за единицу выпущенной продукции или трудовых операций, зависит от количества выполненной работы;
- повременная – начисляется по действующим окладам или тарифным ставкам в зависимости от фонда рабочего времени.
Дополнительная заработная плата – выплаты, дополняющие основную часть трудового вознаграждения, положенные за время, в которое сотрудник фактически не выполнял трудовых обязанностей:
- очередной отпуск;
- временная нетрудоспособность (больничный);
- перерывы для работающих женщин, кормящих грудью;
- выходные пособия для увольняющихся и др.

По отношению к жизнеобеспечению трудящихся заработную плату подразделяют на:

номинальную– выражающуюся в конкретной сумме, которую получает человек в результате своего труда;
реальную – отражающую тот уровень потребления, который обеспечивается выплачиваемыми средствами (какое количество тех или иных товаров и услуг можно позволить за номинальную з/п).

Более подробно про реальную и номинальную заработные платы читайте в этом материале.

Отличия от оклада

Итак, что такое оклад? Попробуем разобраться более детально с интересующим нас понятием.

Оклад является так называемой, базой, от которой отталкиваются при подсчётах заработной платы.

Чем отличается зарплата от оклада? Во-первых, налоговые отчисления, в первую очередь, основываются на окладе. Во-вторых, могут быть начислены соответствующие прибавки в случае переработки. Оттуда же вычитаются взыскания за порчу имущества или другие штрафы, добавляются поощрения или премии.

Это интересно! Посадовий оклад по-украински — это должностной оклад.

В итоге зарплата является тем, что сотрудник получает на руки. Она может быть как меньше, так и больше оклада. Как правило, размер оклада оговаривается заранее за определенную сумму часов работы, но если сотрудник в ходе процесса перевыполнил норму по просьбе начальства, работая сверхурочно, то ему должны начислить за это компенсацию.

Какого оклад размера чётко регламентируется законодательством Российской Федерации? Он представляет собой фиксированную величину, которая обязательно прописывается при составлении трудового договора с сотрудником и изменение оклада вряд ли представляется возможным. Для того чтобы рассматриваемое понятие поменяло свой размер, необходим ряд условий. Одно из них – Приказ. Оклад в этом случае, а точнее, его изменение будет целесообразно. А вот зарплата является вычисленной суммой, поэтому нигде заранее не прописывается.

Сотруднику следует внимательно отслеживать величину зарплаты, потому что порой работодатель списывает повреждение материалов или оборудования в счёт удержания денежной компенсации сотрудника, хотя последний по факту ни в чём не виноват (косвенно или прямо).

За такое грубое нарушение законов можно подать в суд на работодателя.

Работа вожатых в летнем лагере может служить самым ярким примером подобного случая. Некоторые повреждения имущества удерживают из заработной платы новых воспитателей, когда администрация не проверяет отбытие предыдущей смены.

Работник имеет полное право быть осведомлённым обо всех удержаниях своей заработной платы.

Итак, что такое оклад в трудовом договоре? Ведь каждому известно, что по некоторым немаловажным причинам и в ряде случаем составление данного вида соглашения попросту необходимо. Указывается ли в нем само понятие и размер и другие характеристики, рассмотрим далее.

В трудовом договоре обязательно должен быть прописан оклад сотрудника предприятия, порядок его подсчёта и повышения.

Как правило, оклад рассчитывается исходя из системы оплаты труда, которая бывает:

бестарифной – заработная плата рассчитывается исходя из итоговой прибыли компании;
тарифной – работодатель оценивает результаты работы сотрудника исходя из оговорённой нормы и времени выработки;
смешанной – работодатель учитывает общую прибыль компании и вклад в неё конкретного сотрудника.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты труда

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем предусмотрена ответственность. Это способ защиты трудовых прав.

Если срок задержки оплаты труда составит более 15 дней, сотрудник имеет право остановить работы. До момента выплаты задолженности. Но обязательно при этом известив работодателя. Не допускается остановка работ в период действия военного либо чрезвычайного положения, в военных и военизированных образованиях, государственными служащими, работниками, трудовая функция которых связана с обеспечением жизнедеятельности населения, а также обслуживающими опасные производства.

Во время остановки работ сотрудник вправе не находиться на рабочем месте и обязан вернуться к установленному режиму рабочего времени не позднее следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату зарплаты.

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию и компенсировать причиненный работнику моральный вред. Работники вправе защитить свои права на получение заработной платы путем предъявления в суд следующих исков:

о взыскании заработной платы
взыскании денежной компенсации за задержку выплат
об индексации заработной платы
взыскании выходного пособия
о взыскании морального вреда с работодателя

Работодатель ограничен в удержании заработной платы, а не выплаченные на день смерти денежные средства выдаются членам семьи или находившемуся на иждивении умершего лицу.

Коэффициенты для исчисления должностных окладов

Согласно трудовому законодательству должностным окладом является фиксированная сумма оплаты трудовой деятельности за исполнение собственных должностных обязанностей. Должностной оклад не может включать в себя социальные, стимулирующие или компенсационные выплаты.

Трудовой Кодекс РФ определяет базовый должностной оклад как ставку заработной платы работника государственной или муниципальной организации, осуществляющего профессиональную деятельность рабочего или служащего без учета дополнительных выплат.

Таким образом, минимальный размер заработной платы, установленный на уровне государства, положен в основу установления размеров должностных окладов сотрудников.

Оклад любого работника напрямую зависит от множества факторов, среди которых:

рабочая нагрузка;
профильное образование;
квалификация;
стаж работы.

Внимание! Должностной оклад – это фиксированная сумма оплаты труда, устанавливаемая в зависимости от занимаемой сотрудником должности, квалификации, профильного образования и стажа работы на данном предприятии. Размер оплаты трудовой деятельности служащих устанавливается с опорой на схемы должностных окладов, которые разрабатываются на уровне организации или целой отрасли:

Размер оплаты трудовой деятельности служащих устанавливается с опорой на схемы должностных окладов, которые разрабатываются на уровне организации или целой отрасли:

Отраслевые схемы используются для определения окладов сотрудников организаций, финансируемых из бюджетных источников.
Схемы окладов, утвержденные на уровне фирм, финансируемых за счет собственных средств, принимают форму штатного расписания с указанием номенклатуры должностей специалистов и соответствующими размерами окладов.

В схемах должностных окладов обеих групп может указываться диапазон размера заработной платы, именуемый «вилкой» окладов.

Установление минимальной и максимальной планки оплаты труда позволяет определять размеры окладов сотрудников в индивидуальном порядке, опираясь на их квалификацию, опыт работы, объем выполняемых работ и деловые качества.

Уровень профессионализма и специалистов, и рабочих определяется с помощью градации на категории, благодаря чему осуществляется дифференциация окладов сотрудников. Большинству организаций характерна трехступенчатая градация.

Согласно трудовому законодательству, положение об оплате труда может предусматривать установление персонального повышающего коэффициента:

по занимаемой должности;
за выслугу лет (подробнее об этом).

В случае установления повышающего коэффициента, размер предстоящих выплат определяется путем математического умножения размера оклада на коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент может быть назначен с учетом:

профессиональной подготовки;
сложности выполняемых работ;
степени ответственности сотрудника.

Решение о надбавке принимается руководителем предприятия в отношении каждого работника индивидуально.Коэффициент за выслугу лет может быть установлен сотрудникам в зависимости от общего профессионального стажа на данном предприятии.

Вопрос: Является ли невыплата премии нарушением трудового законодательства, если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии?Посмотреть ответ

Немного нюансов о начислении зарплаты

Так как все сотрудники ждут вознаграждений за проделанную работу, было бы глупо осуществлять начисления бездумно. Необходимо учитывать тот фактор, что зарплата может быть «грязными» или «чистыми». Проще говоря, в данном разделе статьи мы поговорим о налогах и прочих удержаниях с заработной платы.

Это все вычеты, налоги и удержания. Немного неприятная тема, но есть и хорошие новости – люди, которые официально трудоустроены и имеют зарплату менее прожиточного минимума, могут рассчитывать на налоговую льготу. На данный момент – это 18% возврата с дохода за год. Малость, но приятно.

Основная и дополнительная, реальная и номинальная

Выделяют следующие основные виды заработной платы:

Основная – сумма, которую платят работнику за количество и качество сделанной работы. Она зависит от выполнения должностных обязанностей, норм времени или выработки. Для рабочих это – тарифные ставки, сдельные расценки, для служащих – должностные оклады. В нее также включаются доплаты за работу сверхурочно, в ночное время, за простой, если он произошел не по вине рабочего.

Дополнительная– выплаты за время, которое работник не отрабатывал (выходное пособие, оплата очередного отпуска, за перерыв в работе у кормящих матерей). Сюда входят надбавки за успехи в труде или за работу в особых условиях.

Номинальная – фактический размер денежных средств, который начислен и выплачен работнику за определенный период. Этот показатель не отражает реального уровня жизни, поскольку не учитывает покупательную способность зарплаты, уровень цен и инфляцию.

Гораздо важнее реальная заработная плата – то есть те блага (товары или услуги), которые работник сможет купить за номинальную зарплату.

Отдельно стоит выделить такое понятие, как минимальная заработная плата. Это установленный и закрепленный законом размер выплаты за обычный труд неквалифицированного работника, за выполненный им объем работ (за час или месяц). Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату ниже этого размера.

Каковы составляющие зарплаты? В видео ниже дается ответ.

Сдельная и повременная

Форма оплаты труда устанавливает, по каким показателям оплачивается труд – по результатам деятельности, по времени или по конкретно изготовленной продукции. В зависимости от того, по каким экономическим показателям измеряют затраты труда, выделяют две основные формы заработной платы:

Повременная – оплата зависит от отработанного времени и квалификации рабочего. Она не учитывает повышение или понижение выполняемого объема работ и поэтому не всегда эффективна для предприятия.

Сдельная зарплата – зависит от количества произведенного товара или оказанных услуг. Такую форму оплаты целесообразно применять в том случае, если выполненную работу можно посчитать количественно, причем по каждому работнику отдельно. Например, число произведенной продукции или оказанных услуг, в том числе и в расчете на одного рабочего.

Сдельная оплата имеет преимущество как для работников, так и для предприятия. В первом случае работник имеет возможность сам повысить свой заработок, увеличив интенсивность труда. Во втором случае такая оплата – своего рода мотивация для персонала работать быстрее и производить больше продукции. Но это может негативно сказаться на его качестве, что невыгодно предприятию.

Каждая из этих форм делится на свои подвиды (или системы).

Повременные системы

Она классифицируется следующим образом:

Простая повременная – оплата идет за количество отработанных часов (зарплата = тарифная ставка, умноженная на кол-во часов).
Повременно-премиальную систему отличает от простой доплата в виде премии – за сэкономленное сырье, перевыполненный план, повышение качества продукции. Ее применяют, чтобы повысить определенные показатели работы (например, уменьшение аварийности работ).

Сдельные системы

Сдельная зарплата бывает следующих видов:

Прямая сдельная – оплата работы зависит от индивидуальной выработки рабочего. Эта система удобна в том случае, если есть возможность организовать учет труда отдельно по каждому работнику. Также ее применение эффективно, если в организации неограниченный запас увеличения объема производства продукции. Зарплата рассчитывается как произведение фактической выработки и зарплаты на единицу продукции.

Сдельно-прогрессивная – сумма прямой сдельной зарплаты с прибавкой доплаты за перевыполнение нормы. Такую систему можно применять, например, на новом предприятия, когда требуется быстрый рост объема производства.

Сдельно-премиальная – прибавка к размеру основной зарплаты выплат как за перевыполнение нормы, так и за повышение качества продукции (отсутствие брака, отходов производства и т. п.). Это стимулирует работника не только работать на увеличение, но и повышает качество работы.

Аккордная – заранее оговоренная сумма за выполнение определенной работы, в точно установленный срок. Группа работников сама определяет свою численность и распределяет обязанности. Такая система применяется в строительстве, при разработке какого-то проекта, то есть там, где конечный результат – завершенный в срок объем работ.

Коллективные сдельные системы – оплата труда всей бригаде работников. Распределение каждому работнику осуществляется при помощи коэффициента трудового участия. Применяются, когда сложно нормировать ставку отдельного работника.

Также разновидностями этой системы являются установления различного рода процентов от продажи (товара или услуги), сдельных расценок от денежного оборота (в сфере розничных продаж), выплаты зарплаты в зависимости от качества предоставленных услуг (например, снижение ставки при наличии жалоб от клиентов).

Что включает в себя заработная плата?

Понятие и определение зарплаты, а также функции заработной платы мы уже изучили, хоть и поверхностно. Теперь давайте посмотрим, какова же сама структура заработной платы. Она на самом деле очень простая и состоит из таких направленностей как:

Основная зарплата.
Дополнительная зарплата.
Поощрительные выплаты.

Основная заработная плата

Любые формы заработной платы предполагают денежные вознаграждения за труд, описанный в должностных обязанностях, именуемых договором. Такие начисления в основном выплачиваются по тарифу или окладу. Он неизменный в течение длительного времени. Чего не скажешь о дополнительной зарплате.

Дополнительная заработная плата

Здесь начисления денежных средств выплачиваются не по стандартной схеме, а за определенные условия труда, более высокие показатели труда, сверхурочно, сверх нормы, в праздники и тому подобное.

Поощрительные выплаты

Ну и самый необычный вид оплаты труда – это, конечно поощрительные выплаты или компенсации. Что означают подобные начисления? Ну, во-первых, это может быть подведение итогов за год; во-вторых, премии за качество или количество выполненного объема труда; и различные материальные выплаты, не включенные в тариф.